10月17日，雀巢發布公告稱，雀巢董事會已批準公司組織架構變更
，自2025年1月1日(ri)起(qi)生(sheng)效(xiao)。與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，雀(que)巢(chao)還(hai)宣(xuan)布(bu)了(le)其(qi)執(zhi)行(xing)董(dong)事(shi)會(hui)的(de)變(bian)更(geng)。這(zhe)意(yi)味(wei)著(zhe)
，根(gen)據(ju)最(zui)新(xin)規(gui)劃(hua)
，雀(que)巢(chao)目(mu)前(qian)按(an)照(zhao)地(di)理(li)劃(hua)分(fen)的(de)五(wu)大(da)區(qu)域(yu)市(shi)場(chang)將(jiang)精(jing)簡(jian)為(wei)三(san)大(da)區(qu)，其(qi)中(zhong)
，2022年單獨組建的大中華大區（GCR）將重新並入亞洲、大洋洲和非洲區（AOA）。

大中華區（GCR）將成為亞洲

、大洋洲和非洲區 (AOA) 的一部分，後者由Remy Ejel領導。張西強將從集團執行董事會卸任，繼續擔任大中華地區董事長兼首席執行官。此外
，歐洲區（EUR）將繼續由Guillaume Le Cunff領導，保持不變。

除了上述大區架構及相應的人事變更
，雀巢還宣布了更多的全球業務架構和高層人事調整。Nespresso由Philipp Navratil領導
，他將加入執行董事會
，現在直接向雀巢CEO彙報。目前擔任雀巢葡萄牙公司經理的Anna Lenz將領導人力資源部門
，首席信息官Chris Wright負責所有信息技術和數字化工作
，Antonia Wanner負責領導可持續發展部門。

財報顯示
，今年前三季度
，雀巢大中華大區實現有機增長率2.5%
，其中實際內部增長率（RIG）3.9%，定價貢獻率為負1.4%，反映出食品飲料行業的低通脹環境。彙率造成了4.7%的負麵影響。大中華大區財報銷售額下降了2.0%，至36億瑞郎。“前三個季度的定價貢獻率為負，一定程度上體現了市場的激烈競爭，以及我們在新興渠道如零食店、倉儲會員店、以及社交媒體渠道的積極投入。（來源：小食代）原文鏈接